聘宝解救HR神器“轻简ATS”正式上线

• 作者 吕佩 •
2016年04月18日19:23 • 速途网

  速途网4月18日消息(报道
吕佩)
4月16日下午,“聘宝一站式智能招聘”发布会在北京77剧场拉开了序幕,这场发布会早在一个月前就开始了造势,众多人力资源从业者翘首以盼,渴望在此寻求新型的招聘方式。

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  聘宝创始人方园携带招聘新理念pinbot为大家揭开了神秘的面纱,解救HR的神器”轻简ATS“简历管理系统的上线,无疑是给复杂繁琐的招聘管理环节注入了新的血液,
而医疗新行业的开通,预示着聘宝未来将解锁更多行业,给死气沉沉的传统招聘带来福音。

  聘宝产品经理为大家讲解了轻简ATS的核心功能,与市面上大多数简历管理系统不同的是,聘宝轻简ATS的全部功能,都能对接到HR工作中的真实需求,而且完全免费。

  比如把简历转给部门leader,秒速获取简历印象,进行招聘协作。人工智能算法在轻简ATS上的发挥也让人惊喜,职位解析,简历自动分类,以及强大的简历搜索功能,让招聘管理这件繁琐而必要的工作变得智能高效,为HR省下宝贵的时间。简历公开功能,解决了闲置简历的尴尬地位,帮助候选人和其他匹配的HR对接,共享经济的概念在招聘中得以实现,聘宝团队的脑洞不小。

  让人欣喜的是,轻简ATS无需支付任何费用,只要是聘宝用户,即可无限期使用。

  除了轻简ATS,企业主页功能也同步上线,在各个社交平台展示你的企业信息,把每个社交媒体都变成你的招聘领地,在线投递简历,可快速捕获候选人意向。

  与此同时,搜狐媒体招聘负责人田婷,乐道互动人力资源副总监易萌,亚信集团人力资源总监吕骞,进行了圆桌讨论,招聘大咖们就渠道有效性、“僧多肉少”、与业务部门交互与期望管理等话题展开了激烈的探讨。之后,聘宝联合创始人史惟宣布开通医疗新行业,这是聘宝向传统行业进军的首次尝试。

  最后,聘宝KA总监王巍,基于企业内部招聘流程相关节点,介绍了聘宝的四种服务模式:快简历-简历推荐数据服务,面试快-短期批量到面服务,入职保-顾问1V1陪伴服务,极入职-端到端RPO招聘服务。灵活的服务方式,能够全面覆盖到企业的各种社会招聘需求。

  发布会在全场的大合影中结束,“一站式智能招聘”新理念的发布强势宣告了聘宝圆满实现产品的转型和升级,这匹去年开始迅速崛起的黑马,
今年重新规划了赛道,
更紧贴用户需求,更顺应互联网时代发展。成为人力资源行业的效率增长引擎是他们的创业的初衷。

6月16日,国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘迎来上线六周年纪念日。当天,猎聘在北京时尚设计广场隆重举办六周年庆典暨“颠覆in
HR”北京站盛典,猎聘CEO戴科彬在活动上首次发布猎聘研发的两款针对HR和猎头的大数据产品“简历透镜”和“职位智能评估”,并宣布未来猎聘要立足大数据做战略布局,用大数据改变整个人力资源行业。据戴科彬介绍,简历透镜是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。这也是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体,通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据,并通过每一天的深度学习,从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位招聘的难易程度,给出企业可量化的参考指数,有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。戴科彬把自己的分享称为“大数据时代下的人力资源行业未来发布会”。他回顾了猎聘上线的第一个五年计划,从2011年至2016年,猎聘始终将搭建招聘的健康生态为己任,并每年都为行业注入创新元素,引领行业发展。在第二个五年计划开启之际,猎聘将通过大数据以及人工智能的探索,进一步提升招聘效率,丰富招聘生态,帮助HR一起完成战略伙伴的角色转型。他表示,猎聘从成立之初就是一家大数据驱动的高科技公司,帮助职场人、猎头公司、企业更成功是猎聘的使命。活动期间,戴科彬亲自向国家中长期人才规划专家顾问、中国人事科学研究院前院长、博士生导师王通讯教授颁发了专家聘书,并表示在更多学术专家的指导下,猎聘的大数据应用将得到更快速的发展。迄今为止,猎聘在猎头端、企业端和经理人端积累的用户数分别超过了25万、50万和3500万,猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条。这些数据沉淀使得猎聘的大数据研究以及深度学习成为可能,为人工智能在招聘领域的应用打下了坚实的基础。王通讯教授对猎聘近年来的发展给予了高度肯定,他指出猎聘的大数据沉淀非常丰富,而大数据及人工智能代表了人力资源领域最前沿的方向,将会给整个行业乃至人类的工作方式带来巨大变革,猎聘未来战略布局已经走在了国内整个人力资源行业的前沿。戴科彬带领全场观众回顾了猎聘上线六年来在产品线的重大突破。在2011年上线之初,猎聘成功创立了B(企业)-H(猎头)-C(求职者)的模式,实现三者之间的网络连接,形成了招聘的多边市场,这一点区别于其他以B+C为主的双边招聘平台。戴科彬指出,自从有了大数据之后,招聘的固有思维“需求和投递”被打破,变成了“企业发布职位,招聘平台提供同时满足匹配条件、并有应聘意愿的人选”。“大数据在人力资源领域的核心应用表现为描述、评估、判断候选人,让候选人具有更多维度、可比性与辨识度。无论在对潜在员工还是在职员工的甄别方面,大数据毫无疑问代表了当下以及未来招聘行业发展的大方向,我对此抱十分乐观的态度。”戴科彬强调。

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