卡罗尔·巴茨是雅虎花1900万美元请的掘墓人

• 作者 朱翊 •
2009年12月31日09:58 • 朱翊博客

文/朱翊

 

  在年初的时候,我就说过雅虎新任CEO卡罗尔·巴茨的1900万年薪不好拿,但今天我才发现我当时说错了。在卡罗尔·巴茨身上所表现出来的彪悍语录和雷人事迹,足以证明这个CEO的1900万年薪不仅拿得异常容易,而且卡罗尔·巴于自己对这个职位的成绩表现似乎还挺满意。作为一个大妈级别的人物,我对卡罗尔·巴茨身上具备的如此素质感到由衷的佩服和钦佩;我想如果是任何一个拿了人家1900万美元、但除了只会训人和关闭产品之外再无任何成绩的CEO而言,多少都会觉得有一些惭愧。但在卡罗尔·巴茨大妈身上,其具备的这种超强心里素质,实在是值得写进世界互联网发展历史,以供更多这类型的人学习研究。

 

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  在近一年的任期中,我所记得的卡罗尔·巴茨干过的事情,无外乎就是关闭雅虎产品、对记者说”Fuck
you”,然后在微软Bing发布的时候向员工大发雷霆;再然后是就是放出各种各样没有任何根据的大话;再再还有就是眼睁睁看着Google排名超越雅虎而多次说雅虎要如何(但最后雅虎什么也没有如何)……在近一年的时间即将成为过去之后,卡罗尔·巴茨的这一年实在过得依然很牛掰。作为一个拿了人家1900万美元酬劳的高级打工仔,卡罗尔·巴茨对于雅虎的最大贡献,在于其坐在CEO的位置上,将雅虎推进了自己挖的坟墓。

 

  无论是个人性格原因,或是从软件领域转入互联网领域的区别使然,在卡罗尔·巴茨身上所表现出来的任何气质,在我看来都不是互联网领域需要的气质。诚然卡罗尔·巴茨在众多方面也不乏诸如雷厉风行等优良态度,但对于已经日落西山的雅虎而言,其需要的是一个救命的CEO,事实上,雅虎所花费1900万美元聘请的CEO,只是一个加速雅虎死亡的CEO。

 

  对于关闭产品和辱骂员工,可以简单的理解为暂时的战略调整和不一样的激烈方式,同时,对于卡罗尔·巴茨在其他方面的荒唐行为,也暂且可以用一种借口来掩盖。但在对互联网领域的了解与运作方面的深度,卡罗尔·巴茨的盲人程度是无法遮盖的。对于雅虎和卡罗尔·巴茨本人而言,我更宁愿相信这是一个互联网公司和一个非互联网人物的拥抱,自古以来牛头不对马嘴的事情,发生雅虎身上的时候,还能指望卡罗尔·巴茨能给推动互联网帝国雅虎重新登回世界老大的地位,这样的几率实在太小。

 

  我个人认为,对于卡罗尔·巴茨本人对互联网的理解能力、对互联网企业的运作能力、对于自己的性格、态度等方面的能力等等问题都不是关键,我只是相信一点,卡罗尔·巴茨本人对于雅虎的认识有多少,对于雅虎所处于的环境知道多少,这才应该是卡罗尔·巴茨所必须知道的对方。如果只是花费1900万美元聘请一个只会骂人和关闭产品的CEO,我认为这是雅虎给自己找了一个掘墓人的开始,同时也是雅虎最大的损失。(朱翊/文)

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摘要: 雅虎CEO卡罗尔·巴茨据Silicon Alley
Insider网站报道,消息人士透露,雅虎公司的人力资源部门正在着手裁员事宜,消息称雅虎新任CEO卡罗尔·巴茨(Carol
Bartz)计划在6月裁员500名员工或更多,并考虑打包出售雅虎的业务。以下是全文:早在2月下旬,雅虎CEO卡罗尔·巴茨雅虎CEO卡罗尔·巴茨开动第一刀
将裁员500人以上 雅虎CEO卡罗尔·巴茨据Silicon Alley
Insider网站报道,消息人士透露,雅虎公司的人力资源部门正在着手裁员事宜,消息称雅虎新任CEO卡罗尔·巴茨(Carol
Bartz)计划在6月裁员500名员工或更多,并考虑打包出售雅虎的业务。以下是全文:早在2月下旬,雅虎CEO卡罗尔·巴茨给员工的电子邮件里关于重组的问题做出了一个承诺——这次将是近段时间最后的一次了:“我知道你们有重组疲劳,坚持一会吧,我们打算维持这个结构2至4年。我们将继续视需要作出调整,但我们期望这一核心结构不动。”
承诺,再承诺。然后关于裁员的消息得到证实,内部消息来源称卡罗尔不仅计划在6月削减500甚至更多的员工,也在考虑“完整地打包出售各种业务。”消息人士称雅虎人力资源部门正在重新熟悉《员工整顿及再培训通知法案》,该法案适用于公司关闭整个运作或经营部门并裁员50名员工以上,或者一次裁员超过500名员工的情况。其积极的一面是,裁员和重组可能意味着雅虎与微软的交易有希望,根据报道的传闻,如果雅虎将其搜索业务交换微软的展示广告业务,一个重大的组织结构调整肯定是必须的。我们希望卡罗尔的削减能够迅速并彻底,不至于在未来的12个月中拖垮公司员工的士气。雅虎销售主管加盟Facebook4月16日凌晨消息,据bizjournals网站报道,雅虎销售业务主管丹·弗纳(Dan
Foehner)已经辞职,并加入
Facebook。周三弗纳自己已经证实了此事。弗纳的辞职正值雅虎准备新一轮裁员,也是新CEO卡罗尔·巴茨上台后的第一次裁员。最近有报道称,雅虎正在与微软商谈广告合作,巴茨与微软CEO史蒂夫·鲍尔默甚至进行了面对面的讨论。不过,自从雅虎去年拒绝了微软的470亿美元收购价后,市场上的传闻就一直没断过,并直接导致前CEO杨致远下台。另外,Facebook虽然非常流行,但一直未能拿出一个可行性的盈利方案。聘请弗纳可能暗示该公司将更多关注于利润。而过去Facebook的CEO马克·祖克伯格一直对有关他的公司无法盈利的报道嗤之以鼻,认为吸引用户比盈利更为重要。(编辑:尧垚)

可以肯定的说,任何一位CEO都是非常努力改变雅虎的!斯科特·汤普森战略正确!却因学历载了跟斗!他们确实做了雅虎历史上有5位CEO曾不懈努力,希望管理好雅虎,但梦想最终破灭。下面是5位CEO的艰辛历程:1、蒂姆·库格尔1995年-2001年5月任雅虎CEO:雅虎第一位CEO蒂姆·库格尔的黑色圆领衫成为科技高管的时尚象征,当时史蒂夫·乔布斯已被苹果驱逐。1998年商业周刊封面称库格尔是雅虎“理性成熟的代表”。三年后,库格尔卸任CEO,在.com泡沫破裂殃及网络广告时,库格尔似乎无能为力。在库格尔领导下,雅虎向Broadcast.com和
Geocities等公司动辄投资数十亿美元。当时“吸引眼球”风行一时,人们认为明天总会更美好。直到投资者开始质疑雅虎的真正身份后,问题才暴露出
来。2、特里·席梅尔2001年5月-2007年6月任雅虎CEO:雅虎从好莱坞聘请特里·席梅尔后,开始走上一条与库格尔完全不同的道路。席梅尔在华纳兄弟效力
24年。一家技术公司被一名好莱坞高管运作,一开始很见成效。席梅尔因削减没有意义的企业项目、优化企业组织而获得信任。他还实现雅虎业务多样化。通过溢
价服务和分类广告减少雅虎对显示广告的依赖性。席梅尔将雅虎定位为一家媒体公司并尽力实现其愿景。但雅虎财务江河日下,席梅尔未能使雅虎避开新兴竞争对手的激烈竞争。更痛苦的是,雅虎搜索广
告业务落后于Google。另外,席梅尔在劝说扎克伯格向雅虎出售Facebook时以失败告终。如果扎克伯格同意出售Facebook,那么雅虎历史将
改写。3、杨致远2007年6月-2009年1月任雅虎CEO:作为雅虎联合创始人之一,杨致远对雅虎有着特殊感情。无论是否公平,杨致远与拒绝微软446亿美
元收购要约分不开了。传言杨致远要价较微软出价每股高出4美元,最终扼杀了这笔交易。随着雅虎股价不断下跌,股东将一腔怨气全都泼在杨致远头上。当他辞去
雅虎CEO职位时,华尔街几乎无人抱憾,当然,他们已忘记了杨致远曾帮助创建了一家最大的互联网公司之一。4、卡罗尔·巴茨2009年1月-2011年9月任雅虎CEO:卡罗尔·巴茨是一位有担当的女性,任何时候她都出现在问题的最前沿。巴茨以其广泛的业界履历和率真向董事会证明她才是使雅虎步入正轨的最佳人选,但巴茨没有媒体和广告领域的工作经验,最终难逃被解雇命运。5、斯科特·汤普森2012年1月-2012年5月任雅虎CEO:斯科特今年年初出任CEO,因学历造假被解雇。同巴茨一样,他在媒体和广告领域经验较少。汤普森
尽管掌管雅虎时间较短,但他还是很积极主动,发起同Facebook的专利诉讼,但该官司为硅谷所不齿。他制定出大规模裁员计划,但并未制定出如何对雅虎
重新定位的计划,最终因学历造价栽了跟头。

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