澳门新葡新京888882微软CEO纳德拉发内部信,称将调整人事政策打击性骚扰

微软面临内部员工指控:支持多样性招聘对白人不公平

• 作者 金鹿 •
2019年04月21日12:34 • 腾讯科技

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4月20日消息,据外媒报道,微软公司员工始终在利用内部留言板批评该公司支持员工多样化的努力,称雇佣女性和少数族裔是对白人和亚裔男性的“歧视”。微软对这些评论置之不理,这也招致其他员工的批评,他们认为微软在讨论其多样性和包容性努力时,并没有采取什么有意义的行动来在文化层面上加强它们。

今年早些时候和去年晚些时候,许多人对这些情绪产生共鸣,这突显出公司内部的紧张情绪,尤其是在这个令人忧心忡忡的时刻。本月早些时候,微软的女性员工开始分享有关性骚扰和歧视的故事,并声称该公司在解决这些问题方面几乎无所作为。此后,他们的故事登上了国际头条,并引发了首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya
Nadella)的回应。纳德拉表示,微软一如既往地致力于多样化和包容性努力,并将改革人力资源部门对此类事件的调查方式。

不过,微软缺乏对内部反多样性信息的官方回应,这说明了该公司在实际努力中所面临的巨大挑战。这种情况让人想起了谷歌面对软件工程师詹姆斯·达莫尔(James
Damore)的情景。达莫尔对谷歌的多样化努力提出了批评,并发布了一份内部备忘录,暗示女性员工不像男性员工那样精通技术。

几天后,谷歌解雇了达莫尔。当时谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar
Pichai)说,因为他违反了公司的行为守则,并“宣扬有害的性别陋习”。这种情况引起了谷歌保守派的广泛批评,称谷歌正在惩罚达莫尔的意识形态,并掩盖了不同的观点。达莫尔接着对谷歌提出了一项“错误终止诉讼”,该诉讼后来又转移到法庭外进行仲裁。

在这起事件中,微软员工似乎在回击科技行业女性和少数群体面临巨大歧视和骚扰的说法。他们表示,微软在招聘做法上有些矫枉过正,并鼓励经理们避免聘用白人和亚裔男性。在大型科技公司中,白人和亚裔男性绝对占据主导地位。微软似乎没有对涉及这些抱怨的任何雇员采取行动。

微软旗下企业消息应用Yammer的一位女工程师收集了数百条相关评论,其中一条写道:“微软是否有计划终止目前财政上鼓励歧视性招聘做法的政策吗?需要明确的是,我指的是,如果高管领导层歧视亚裔和白人,他们会得到更多的报酬。”这些帖子以及其他类似的评论大部分都是在“CEO连接”的Yammer频道上发布的,这意味着,他们的设计是为了解决员工希望纳德拉在与整个公司对话时谈到的问题。

像这样的贴文仍然保持开放状态,没有任何注释。其中包括员工反对微软在多样化问题上的官方立场,并要求提供更多证据,证明多样化员工结构对公司有利。微软表示,包括人力资源团队成员在内的高层员工在其中一条帖子中表示,该公司不允许任何形式的歧视,而另一位官员则直言不讳地澄清了基于多样性薪酬如何运作的误解。

微软指出,在这些贴文中,也有许多人表达了对公司多样性努力的支持,整体讨论涉及的员工数量只有数十人。然而,有报道说,最活跃的反多样性贴文吸引了800多条评论,而另一条抱怨微软Azure云计算部门缺乏多样性的贴文则产生了1000多条评论。微软拒绝就纪律处分或让员工发表类似批评的政策发表进一步评论。

这种情况突显出科技公司面临着复杂的妥协,这些公司往往不愿对内部员工的言论施加限制,但往往无法实现广泛的多样化目标,也无法做出与工作场所文化相关的艰难选择。纳德拉发出的一封电子邮件称,在该公司女性开始曝光性骚扰和歧视事件后,微软已指示员工,反对其多样化举措可能会对他们的职业生涯产生负面影响。

纳德拉写道:“在过去的一年里,我们增加了我们的承诺,为每个员工添加了新的核心优先事项。如果你没有帮助创造一种包容性的企业文化,你的奖励、你的职业轨迹,甚至你的工作都会受到影响。微软高层领导成员的多样化目标与他们的薪酬挂钩。我相信这些新的举措将推动我们更快地创造一种包容性的文化,这种文化重视多样性,并促使我们拥抱成长的心态,相互学习。”

然而,微软的许多员工现在质疑道,纳德拉及其管理团队对多样性和包容性的承诺是否真实,因为批评它的努力似乎没有产生负面影响。一名微软员工称:“人力资源部、纳德拉以及所有高管都在发电子邮件,说他们想要打造包容性的企业文化,但他们不愿意采取任何行动,只是空泛地谈论。他们允许人们发布这些关于女性和少数群体的破坏性、刻板印象的东西,而他们对此却无动于衷。”

来源:金融界网站

记者 | 彭新

金融界美股讯
微软正在努力增加员工多样性,想改变以白人和亚洲男性为主的员工架构,而在微软内部留言板上,一些员工大发牢骚,质问微软这种多样性真的对微软有利吗?他们希望公司拿出证据证明。

针对微软员工近日投诉的内部性骚扰在公司流行问题,微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya
Nadella)本周一宣布,公司对人事政策进行调整。

在微软,约有87%的员工是白人或者亚洲人,超过73%是男性。

纳德拉在给员工的邮件中表示:“我们正在努力打造多样性、包容性文化,听到有人说我们的办公环境存在不良行为,不符合这一标准,我深感失望。但我很高兴员工能够勇敢站出来,指控这些不当行为,并要求变革。我希望我们每一个人都能从反馈中得到教训,付诸行动。”

一位女性工程师在Yammer留言说:“根据目前的政策,微软用财务激励手段来鼓励歧视性招聘政策,到底微软有没有计划终止这一政策?让我说得更明白一些,我说的是一个事实,微软用金钱奖励,如果歧视亚洲和白人男性,高管就能获得更多奖励。”

备忘录中有很多关于纳德拉试图建立包容性文化的讨论。他认识到,要创造他想要的企业文化,公司需要言行一致。纳德拉写道:“如果你没有帮助创造一种包容性的文化,你的报酬、职业轨迹甚至你的工作都会受到影响。”

在科技行业,增加女性员工和有色员工的数量面临很大压力,科技企业的客户也在增强多样性。研究进一步证明,如果拥有多样性员工架构,市值与回报会更高。科技企业也认为,拥有更多不同背景的员工可以形成头脑风暴,为全球市场打造更好的产品。

据财经网站Quartz报道,微软员工此前一直在内部电子邮件中,分享性骚扰和歧视的故事,至今内容已超过90页。不少微软员工称,曾向人力资源部门提出投诉,但有关部门并未采取任何行动。直至近日该电子邮件链曝光,人力资源主管才表示,将对此进行调查。

科技行业是美国最富有、增长最快、薪酬最高的行业之一,作为来自弱势群体的员工,却被一些技术、非技术职位排斥。美国大型科技公司不断努力,想改变沿袭几十年的招聘政策,调整企业文化,让它变得对女性和有色员工更友好。

3月20日,微软一名女员工在该电子邮件链中指,在同一职位工作长达6年仍未见有晋升机会,询问可以如何冲突男女不平等的情况。随后大量有关性骚扰及歧视的故事涌现,数十名微软女员工纷纷留言,分享自己曾在职场上遭受歧视和性骚扰,又指感到非常沮丧。

去年年末及今年年初时,微软内部留言板上的争论越来越多,这说明科技产业在多样、包容问题上有点紧张。

有员工表示,曾向人力资源部门投诉,被一间合伙公司的员工要求进行性行为,但该部门并未采取任何行动。

一位微软员工留言说:“从理性和逻辑角度来看,科技行业的人口分布真的对企业在行业的成功形成负面影响吗?我们仍然缺少坚实的证据证明这一点。有很多的数据证明,相比男性,女性明显对工程不那么感兴趣,有差异并不是什么主义、什么恐惧症、什么无意识偏见造成的,只是因为男性女性的思考方式不同,在工程的各个方面,需要特定类型的思维方式和问题解决能力,在女性群体中具备的人没有那么普遍。”

去年有法院文件显示,微软女员工于2010年至2016年期间,已经提交过238宗关于性别歧视或性骚扰的内部投诉。在118宗性别歧视投诉中,微软仅承认其中一项是成立。

目前,微软高层在决定该公司数十名副总裁的薪酬时,会考虑到其在多元化和包容性方面的表现。纳德拉在邮件中表示,今年公司会将这样的考量因素推广到所有总经理及以上职位的管理人员。

此外,微软还将在7月开始的2020财年出台新的商业行为培训材料,所有经理必须参与培训,且每一个员工都能“参与对话”。公司还将在年度更新报告中提供有关职业发展的信息。

对于有员工反映的“人力资源部门不作为”问题,微软也将推出新的应对投诉规定,包括:增聘HR人员,提高倾听能力;要求HR组建新的员工权益促进小组,专门在接受调查时协助员工;投诉的员工也会收到调查结果报告。另外,微软还将针对不当行为提出新的指导原则。

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